2022年以來，受全球經濟下行、局部疫情反復的影響，部分行業和企業的吸納就業能力有所下降，組織縮編、人員裁撤等現象多有發生。同時，今年又適逢高校畢業生規模首次超千萬人，社會招聘和校園招聘雙重的供需對接壓力之下，個體擇業空間收縮、人員流動率減緩。為了解職場人在2022年前三季度的流動情況，前程無憂面向數十大不同行業從業者發起線上調查和問答，并發布《2022職場人跳槽調查報告（前三季度）》（以下簡稱《報告》），試圖通過人員流動率、跳槽目標/因素、再就業耗時，以及與去年同期同項調查數據的對比，展現2022年前三季度的職場人員流動情況與不同點。

人員流動率較去年同期減緩，裸辭率大幅下降

《報告》顯示，總體來看，2022年前三季度的職場人員流動率減緩。73.2%的受訪者所在公司/部門的員工跳槽比例小于10.0%，2021年同期調查的這一比例為65.2%；17.5%的受訪者所在公司/部門的員工跳槽比例小于1.0%，2021年同期調查的這一比例為13.2%。通過對比不同行業的受訪者所在公司/部門的員工跳槽比例大于15.0%的數據占比，可以發現，出于行業景氣程度和穩定性更好等因素，通信、人工智能、政府/公共事業、消費電子/計算機、生物制藥/醫療設備行業的受訪者所在公司/部門的人員主動流動率低于調查均值。

在今年組織縮編、人員裁撤現象頻出的背景下，仍有近四成的受訪者在2022年前三季度嘗試過跳槽，但實際成功率近剛過三成�；ヂ摼W繼續成為人員流動率最高的行業，前三季度，互聯網行業的受訪者中嘗試過跳槽的占比超過兩成，而政府/公共事業不出意外地成為最受關注的跳槽目標行業。

因就業市場的供需結構矛盾仍客觀存在，超過兩成的受訪者表示擇業已從“優先選擇景氣度的行業”轉變為“行業無所謂，只要公司穩”。而在裸辭這件事上，僅有14.0%的受訪者接受裸辭，而在2021年同期的調查中，這一比例為48.2%。

外資企業吸引力有所回升，新一線城市勢頭不減

《報告》顯示，國企依然是受訪者跳槽的首選，優選考慮國企的占比達到三分之一。但同時，受訪者也表示國企的就業競爭難度上升，以湖南省國資委公示的英培計劃為例，今年新進招募的百余名人才中，985/211院校碩士研究生學歷及以上的比例超過七成。而作為我國就業吸納絕對主力的民營企業，因其生產經營更易受外部環境影響，波動性更強、恢復周期較長，在今年的調查中，跳槽首選民營企業的受訪者占比較去年同期下降了3.3%。

據中國貿促會《2022年第二季度中國外資營商環境調研報告》，維持和擴大在華業務規模的外企占比合計達91%。國企、民企兩者變化之下，外資企業因相對穩定的組織架構、業務規模、薪酬福利等因素，在今年的調查中，跳槽首選外資企業的受訪者占比較去年同期回升了8.0%。

從跳槽首選地域來看，除去依舊前四的北上廣深，新一線城市成都、杭州、蘇州、南京等成為熱門目標城市。其中，分別有12.5%和11.3%的受訪者把首選目標城市定在了杭州和成都，這一百分比已經幾乎與位列第四名的北京相當。據《前程無憂2022二季度薪酬報告》顯示，二季度熱門城市中，成都平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元，均排名25個熱門城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趨近廣州、深圳。

再就業耗時較去年同期增長，平均在職年限略有提升

《報告》顯示，72.3%的受訪者的再就業耗時在二個月以內，再就業耗時在二至六個月的受訪者占比有18.4%，2021年同期調查的這兩項數據分別為79.2%和11.7%。同時，2021年同期的調查結果中，半個月以內找到工作、半個月-一個月（含半個月）找到工作的受訪者比例均高于2022年。這意味著，在相同時間跨度內的再就業難度有所增加，受訪者的再就業耗時較去年同期增長。

《報告》同時顯示，85.4%的受訪者已經歷的跳槽次數在3次及以內，其中，男性跳槽頻率高于女性。72.9%的受訪者上一份工作在職時間在3年以內，23.3%的受訪者上一份工作沒有超過1年。而2021年同期的調查結果顯示，上一份工作在職時間在3年以內的受訪者占比78.9%，在職時間1年以內的占比33.7%。2021年和2022年的再就業耗時和上一份工作在職時長的數據差，從側面佐證了今年的職場人員流動率的減緩。

當被問及“認為職業生涯中35歲之前（含35歲）嘗試多少份工作是較為合理的”時，超過半數受訪者選擇了3-4份，如果以22歲大學畢業參加工作為界限計算，這意味著平均一份工作需在職至少3年。但對比選擇該選項的受訪者的上一份工作的在職時間，可以發現，只有8.8%的受訪者上一份工作在職時間是3-4年。

跳槽愈加關注企業發展/經營狀況

當被問到跳槽時的顧慮，受訪者最害怕的前三項是“會遭遇裁員/降薪”、“人際關系的磨合”、“知識技能跟不上”，分別占比37.6%、35.1%、26.3%。與之對應的，在跳槽決定性因素的選擇中，“工作穩定性”、“企業發展/經營狀況”、“薪資/福利待遇”排列前三，均超過35.0%且遠高于其他選項。其中，“企業發展/經營狀況”在比較重要的維度里，更是以46.9%排在了首位，超過“薪資/福利待遇”6.3個百分點。比起到手的薪資，保證有穩定的薪資來源成為了2022年職場人更多的考量。

雖然薪資待遇不可避免地是職場人跳槽首要考慮因素之一，但最近一次跳槽中，22.0%的受訪者沒有獲得漲薪，甚至有6.3%的受訪者接受降薪跳槽�！胺�定/福利好的大公司”、“職業前景發展更大”、”不加班/工作壓力小”分別以48.3%、42.8%、35.6%成為受訪者愿意接受降薪跳槽的主要因素。